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        分享奇葩面試經歷

        edien8wing 發布于 09/29 12:09
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        分享一段神奇的面試經歷。大家全當是段故事。

        首先本身跳槽已經拿到了一家公司的offer,正好獵頭公司介紹了一家日企。于是還是抱著看一看的態度去了這家奇葩公司。

        面試的是一位三四十歲的婦女。我認為她可能是人事負責人,因此我尊敬的地宏觀地介紹了一下在原公司的職責,企業情況,到做的一系列開發,項目選型,遇到的問題,以及解決的思路等等。然而對方始終近乎一言不發的狀況,問的問題也不知所云。

        由于這種情況從來沒遇到過,并且覺得對方好像并沒有尊重面試人,但轉念一想也許是我說的不夠具體,于是我試著從底層技術開始溝通。然而對方始終不在線,問的唯一和技術相關的問題是:“你用什么語言“ 。并且交流中能得出對方的技術十分空洞,因此我認定對方是hr基層。

        考慮到獵頭有提到過對方將會啟動erp和oa和業務系統的集成項目,我試著分享一下之前遇到過的幾個廠商,當我告訴面試官某上市oa大廠銷售能力言過其實時,對方生氣了??? 由于我也抱著無所謂的態度,因此開啟輕度玩笑模式,并示意可以讓技術負責人和我溝通。更意想不到的是對方表態她就是這家公司的IT部長(黑人問號)。

        這次由我反問對方部門工作情況,但似乎對方IT部長對該部門運作情況是宏觀上的宏觀,初學者中的初學者。由此我的態度也轉變成關愛智障人員。后不歡而散。回家路上心情倒是很好,一來是想到一路工作交流都沒有遇到這樣的人的慶幸,而來是真的好奇這家公司和部門,真的有趣。

        如近期有在上海的朋友們,可以留意一下,松江工業區某某陶業日企。

        加載中
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        f
        freezingsky

        多面幾家公司就習慣了. 如果是國企背景類的公司, 更有意思 .

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        夢里藍天
        夢里藍天

        不要在面試時評論任何公司,只談和工作相關的問題,別人公司怎么名不副實,吹牛逼也好跟你面試的崗位沒有任何關系,面試不光看技術還有別的

        火紅蓮
        火紅蓮
        回復 @夢里藍天 :明白,你說的部分是有道理的,不要在面試時評論任何公司,會減分。但是面試總會說一些自己的產品分析及建議。不是很重要吧。
        夢里藍天
        夢里藍天
        回復 @火紅蓮 : 閱讀明白再來評論
        火紅蓮
        火紅蓮
        那么還談什么?空洞的理想?站在不同的角度看待問題,你試試去阿里去面試,不談技術?人家根本不叼你。
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        不能告訴別人

        我要去面試這家企業,就希望面試官出這種簡單的問題,而不是總問我算法和底層實現及原理

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        406971727
        406971727

        日本人嗎   你說你屌大估計可以   其他的扯淡估計沒用

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        岑臣
        岑臣

        很正常啊,技術leader又不是都會技術

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        sxgkwei
        sxgkwei

        日企是很有意思,我以前也面試過一家日企,時間太久,細節忘記了,只說下大概記得的印象經歷。首先,就是對方很嚴肅,感覺刻板嚴肅的那種。死死的盯著我,看著我說話介紹,對方很少說話,但是,一說話的語氣,給人的就是菊與刀那種語氣,質問的感覺。還有種,給我工作,就是施舍我的感覺在里面。

         

        因為我比較在意是否加班,就問了,那男的一本正經的說他們不加班。我說那上班時間呢,他說9-18點工作時間,但他們需要會8點就到,然后,上班前整理桌面物品之類的半小時,然后開會總結加講話的半小時。下班,需要整理物品做清潔什么的,總結今日工作什么的,一般19.30才離開公司。那我當然不樂意了,就說那這不是每天都加班嗎?他說,這不能算加班,這是為正常工作做的準備工作,怎么能算加班呢?他們日本巴拉巴拉一堆,意思就是,比這個時間還長,而且很多人自愿周六周末來工作;我們國內怎么樣巴啦啦一堆,總之就是松散而懶惰。

         

        好吧,那我說這樣也行吧,那工資呢?他又說了一堆,總之就是,我提的薪資,在這樣的工作時長和要求下,還不能達到——是轉正后。也就是說,工資達不到,要求一堆,上班時間還長。這不是重點,重點是,他們能給的比我預期低的薪資,還有一堆的什么什么扣除,還有評比和績效,一般按他們的要求,中國員工還達不到,就是說,談定的低的薪資,我大概率還不能完全拿到全額,更別提超出。

         

        面試就這樣結束了,問題是,過了兩天,他們通知我面試通過了;因為那些天面試有些多,我起初也沒反應過來是哪家公司,還挺高興,等講了幾句,發現是這家日企,我就很有民族情懷的說:我不給日企打工(其實是,想起面試時談到的各種有意思的制度,內心已經把它否掉了)。然后就掛斷電話了。

        edien8wing
        edien8wing
        真的是完全相同的感覺。十幾年的工作經歷各個層次都打過交道,從博士到基層,務實的或是務虛的。從來沒遇到過這樣不能溝通的情況。
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        小小行者
        小小行者

        找工作的目標還是符合對方要求(就像考試,不管考試的目的是什么,我最起碼要求自己盡最大努力考到滿分)。對方不懂技術,你拼命講技術,并不能讓人覺得你很牛B。還是要根據對方性格特征盡量往好的方向走。當然,我盡最大努力拿到OFFER,不代表我要去上班

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        月之舞步
        月之舞步

        為什么你可以聊天聊地聊感情??你說得是不是有點多。然后還能品牌某上市企業銷售言過其實。。到了一定職位,看的真得就不僅僅是技術能力了。

        月之舞步
        月之舞步
        回復 @edien8wing : 或者這么說,CEO面試CTO得時候,很少問技術問題,問得都很實際,比如曾經得研發成果,或者說,你讓某一個CEO去面試阿里的行癲,你覺得會去問很高深的技術問題嗎?會問實際的解決方案,甚至都不會問,行癲直接說某某阿里產品就是他帶隊做出來的就OK,畢竟名氣在哪
        月之舞步
        月之舞步
        回復 @edien8wing : 一般這種經歷,不太好評論,因為我們這也不清楚他到底問了你什么問題,唯一知道得是,他問了一個你用什么語言,我得意思是呢,到了某一個職位,有可能真得技術能力下降得厲害了,你讓他去問你高深技術問題,可能并不能問出來,只能去問其他看重點,但是你本來就抱著無所謂得態度,后期面試你已經開始看不起,并且調侃對方了,這其實在哪都是大忌。
        edien8wing
        edien8wing
        工作無非是這樣:你不一定完全認同,可以找和對方相同的目標進行。而且IT負責人對于廠商的了解可以少踩很多雷、節約很多時間。
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        黑狗
        黑狗

        不否認這家公司也許確實不太好,但是,問題出在你身上,朋友。

        永遠不要貶一個人,抬一個人。

        哪有跟陌生人聊的時候,說xxx言過其實??頂多就是說,他們在xxx方面有優勢,但是在xxx方面,yyy更具備優勢。

        除此之外,這段經歷還有更多的地方值得商榷。

         

        可以不去,可以拒絕offer,但是還是希望能表現出尊重他人,起碼表面笑嘻嘻,“您說得有些道理”,還是很有必要的。

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        OSC-木村拓哉
        OSC-木村拓哉

        你問對方問的有點多了。

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